Si tu aimes le contenu de cette newsletter, n'oublie pas de t'abonner et de partager à tes collègues. Chaque année, avant le 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier ce que l’on appelle l’index d’égalité homme-femme. Cet outil, pensé pour mettre fin aux inégalités professionnelles, note chaque organisation entre 0 et 100 en se basant sur des critères quasi-exclusivement financiers, qu’ils s’agissent de l’écart ou de l’augmentation de salaire des deux sexes.
Faire des enfants est dangereux pour la parité !
A faire circuler…