Faut-il sacrifier la relation avec nos enfants pour réussir professionnellement ?
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Cette question, tous les (futurs) parents de notre génération se la sont posée au moins une fois.
J’ai une bonne et une mauvaise nouvelle.
👎 La mauvaise nouvelle c’est qu’il n’y a pas de secret. Si vous ne vous investissez qu’au travail, vous développerez peu de liens avec vos enfants.
👍 La bonne nouvelle c’est que l’on peut réussir sur les deux fronts. Le développement d’un enfant n’est pas lié au nombre d’heures, mais à la qualité du temps passé ensemble.
Il y a une vingtaine d'années, le professeur Jeff Greenhaus, connu pour ses travaux sur la relation entre travail et vie de famille, nous a livré un éclairage assez inattendu.
L’une de ses études a révélé que la santé mentale des enfants était étroitement liée à plusieurs facteurs, qui dépassent la simple mesure du temps passé par les parents à travailler.
Les résultats révèlent que les enfants se développent mieux cérébralement, lorsque les deux parents considèrent la famille comme une priorité, indépendamment du nombre d'heures passées au bureau.
Cela veut-il dire qu’il faut travailler moins et passer plus de temps avec ses enfants ? La réponse est non, pas nécessairement. ❌
Au-delà de la présence à la maison, ce qui influence le plus le développement cognitif des enfants, c’est le rapport qu’entretiennent leurs parents avec leur entreprise. Vous avez bien lu.
Voir son emploi comme une source de défis stimulants, de créativité et de joie va jusqu’à diminuer les problèmes comportementaux chez les enfants.
Ce qui renforce l'idée que la perception des parents à l'égard de leur travail joue un rôle crucial dans leur santé émotionnelle et surtout celle de leurs enfants.
On ne demande pas aux parents de réduire leurs ambitions professionnelles, mais de travailler méticuleusement la façon d’agir à la maison.
Jeff Greenhaus, démontre d’ailleurs que le présentéisme avec ses enfants peut-être contre productif.
Il vous arrive, comme moi, de regarder secrètement vos emails sur votre téléphone, pendant que votre enfant vous parle ou prend son bain ? Vous êtes coupable de technoférence.
L'empiètement psychologique du travail dans la sphère familiale, en particulier via l'utilisation omniprésente des smartphones, est corrélé à des problèmes émotionnels et comportementaux chez de plus en plus d’enfants. En d’autres termes, si nos écrans interfèrent dans notre relation avec nos enfants, cela impact négativement leur développement.
En revanche, lorsque les parents réussissent professionnellement et sont satisfaits de leur situation personnelle, indépendamment du temps consacré à leurs enfants et au travail, les problèmes comportementaux des enfants diminuent.
Cette étude commence à dater, mais est plus que jamais d’actualité. Elle souligne l’importance d’un rapport sain au travail.
C’est un cheminement personnel, mais cela démontre une fois de plus l’importance d’une culture d’entreprise inclusive et respectueuse. Il est de la responsabilité des entreprises de poser des limites claires entre travail et vie familiale. C’est un sujet d’ordre préventif.
Un salarié qui ne sait pas déconnecter et néglige ses enfants, aura tôt ou tard la lourde tâche de rééquilibrer les choses. A qui la faute ? Productivité en baisse, désengagement vis-à-vis de l'entreprise, vous connaissez la chanson.
Ce soir en rentrant à la maison, demandez à vos enfants ce qu’ils pensent de votre travail et si celui-ci impacte positivement ou négativement votre relation. Jugez par vous-même.
A toutes les Entreprises. Créer une politique parentalité c’est montrer à tous ces collaborateurs que l’on peut réussir au travail et en famille.
Si vous vous demandez : Comment créer une politique parentalité adaptée à vos salariés et respectueuse de votre culture ? Comment être au plus prêt des problématiques du moment de chaque parent de votre collectif ? Vous connaissez maintenant la réponse.
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