J’ai une vidéo à vous montrer !

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Ça faisait longtemps que je ne m’étais pas retrouvé devant une caméra. 🎥 Une vraie ! Pas celle de mon téléphone, mais celle qui capture non seulement l’image, mais aussi le message. Et cette fois, c’était pour un projet qui me tient particulièrement à cœur : mettre en lumière la raison d’être de Bampa.

Quelle année incroyable !

Cette aventure a commencé avec une ambition simple : réconcilier parentalité et carrière, pour les salariés comme pour leurs entreprises. Une ambition qui, en 2024, s’est transformée en actions concrètes :

• Un lancement commercial qui nous a ouvert les portes des DRH soucieux de soutenir leurs équipes.

• Des partenariats stratégiques pour enrichir notre offre et toucher toujours plus de parents.

• Une levée de fonds qui a confirmé que notre vision parle à ceux qui veulent investir dans un avenir plus humain.

• Et, cerise sur le gâteau, une version de notre solution désormais enrichie à l’IA, que je vous présenterai très bientôt.

Ce qui ressort de tout ça ? Bampa n’est plus juste une idée. C’est une réalité. Et cette réalité commence à changer des vies.

Mais pourquoi Bampa, au fond ?

Pour ponctuer cette première année, il nous paraissait essentiel de prendre un moment pour revenir à l’essentiel. Pourquoi ai-je créé Bampa ? Pourquoi est-ce plus qu’un simple projet entrepreneurial ?

Alors, j’ai affronté l’objectif (avec mon sourire perfectible 😅) pour vous raconter ce qui m’anime chaque jour :

👉 Soutenir concrètement les parents salariés pour qu’ils puissent concilier, sans sacrifier.
👉 Aider les entreprises à jouer un rôle clé dans ce changement sociétal.
👉 Inscrire Bampa dans cette transition, pour devenir un pilier de la parentalité en entreprise

🎥 La vidéo est en ligne. Vous y découvrirez ce qui, selon moi, fait de la parentalité un enjeu central pour les entreprises de demain. Cliquez ici pour la visionner.

VIDEO

2025 sera un tournant ?

Alors, une question m’obsède : est-ce que 2025 rimera avec parentalité et Bampa ?

Tout dépend de vous. Si vous êtes un décideur, DRH ou dirigeant, il est encore temps d’ajouter une ligne à votre feuille de route pour les 12 prochains mois. Une ligne qui peut transformer non seulement le quotidien de vos équipes, mais aussi la culture de votre entreprise.

Parce qu’un parent apaisé, c’est un salarié engagé. Et vice versa.

👉 Je vous invite à me partager vos retours. Vos idées, vos questions et vos critiques sont toujours une source d’inspiration pour moi et pour l’équipe Bampa.

À bientôt