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Depuis 1 an et le lancement de Future4care, je vous ai totalement abandonné ici (désolé). Pour mon plus grand bonheur en revanche, j’ai eu la chance de croiser des experts et entrepreneurs talentueux dans le monde de la santé. Beaucoup m’ont nourris avec leur vision, ce qui m’aide à progresser au quotidien.
Plus d’une fois, je me suis fait la réflexion que ces échanges mériteraient d’être enregistrés et partagés, vu leur richesse.
C'est de constat qu'est née l'idée de What Health. Le premier podcast en immersion dans la tête de personnalités inspirantes issues de l'écosystème de santé numérique.
Dans What Health, on parle évidemment de business, de tech, de réglementation ou encore de concurrence, mais aussi de famille, d'échec, de rêves. On brise la glace pour une immersion sincère dans la tête de notre invité.
Pour cette première saison, j’ai la chance de m’entretenir exclusivement avec des entrepreneurs en pleine ascension.
Dans le premier épisode qui sort aujourd’hui, je reçois Loïc Soubeyrand, fondateur et CEO de Swile.
Pourquoi Loïc ? Parce que c'est le parrain de la première promotion de Future4Care, mais aussi parce qu'il a pour habitude d'être généreux dans ses propos.
Quand on a créé en moins de 20 ans deux sociétés valorisée au delà du milliard d'€ (Teads et Swile), on a forcément un secret. C'est ce que j'ai essayé de comprendre pendant cette heure (et 12 minutes pour être précis) d'échange.
J'adore cet épisode et je pense qu'il va vous filer la pêche.
On y parle de l’humain comme pilier d’une entreprise pérenne, mais aussi de la capacité à décider vite plutôt que de réfléchir trop, de l'importance de la famille, de la nécessité de différencier entêtement et résilience et beaucoup d'autres sujets.
Je vous partage ici, un des nombreux enseignements tirés de cet épisode. Il s'agit de la puissance de la culture d'entreprise.
Loïc explique avoir défini chez Swile un cadre constitué de 5 moteurs d'épanouissement et d'engagement, que voici :
📌 Le premier, c'est ce qu'on appelle la ‘safety’, donc la sécurité. Sécurité psychologique, sécurité financière et sécurité physique.
📌Le deuxième, c’est le ‘grow’, grandir, le développement personnel avec tous les enjeux de plan de carrière, d’impact.
📌 Le troisième, c'est le ‘belonging’, donc le sentiment d'appartenance. Tous les sujets de cohésion d'équipe, celui que Loïc exprime comme le plus intense pour lui.
📌Le quatrième, c'est l'alliance de l'estime, la reconnaissance et la considération.
📌Le cinquième, c'est le ‘meaning’. Le sens vis-à-vis de son travail, de l’entreprise, de la mission et la vision, des valeurs, des enjeux RSE, des objectifs de l’entreprise, etc.
Je ne vous en dis pas plus et vous partage :
✔️La version intégrale du podcast
✔️La version filmée du podcast
✔️La retranscription écrite du podcast
A tous les courageux et courageuses qui écouteront ou regarderont l'épisode dans son intégralité, partagez vos retours. C'est indispensable pour construire et faire évoluer les prochains épisodes.
N'oubliez pas aussi de vous abonner et de noter (5/5 😊) l'épisode, pour m’ aider à faire émerger le podcast.
ps : Vous êtes intéressé de poser des questions à nos prochains invités ? Faites le nous savoir en commentaire. On s'occupe du reste.