Les 8 grands principes de la Parentalité
Il y en a certainement d'autres, mais ceux-ci mettront tout le monde d'accord
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Aujourd’hui j’aimerais vous parler de la base à partir de laquelle nous avons créé Bampa.
Notre conviction profonde est que l’on ne peut pas soutenir la parentalité sans prendre en compte 8 grands principes !
Lesquels ? Je vous les partage ci-dessous, mais avant cela, un peu de contexte.
En 2021, le Ministère de la solidarité et de la santé a décidé de structurer un texte fondateur fixant 8 principes à appliquer aux actions de soutien à la parentalité. Il s'agit d'une politique publique à part entière, qui constitue un investissement social et financier de l'Etat à destination de chaque parent.
Chez Bampa, nous sommes également convaincus du bien fondé d’un soutien de la parentalité par les Entreprises. C’est pourquoi l’ensemble de notre solution a été pensée à partir d’une méthodologie inspirée des 8 piliers de la charte nationale de soutien à la parentalité, pour garantir à nos clients une approche en phase avec les exigences de l’Etat.
Voici la liste de ces 8 principes et la façon dont ils ont contribué à structurer Bampa :
1. Reconnaître et valoriser les rôles, le projet et les compétences des parents en s’appuyant sur sur leurs ressources et capacités :
Chez Bampa, nous avons décidé d’instaurer des temps d’écoute pour comprendre l’avancée dans la parentalité et les besoins de chaque utilisateur (futur) parents. Nos questionnaires sont orientés de façon bienveillance, sans jugement, préjugé, injonction ou obligation. Nous faisons attention à ne pas influencer, mais plutôt orienter.
2. S’adresser à toutes les familles quelque soit leur spécificités et leur lieu de résidence.
Notre équipe travaille au quotidien sur l’identification de nouveaux services partenaires pour coller aux spécificités et attentes de chaque famille. Nous imposons l'accessibilité d’une majorité de ces services à distance, pour permettre à tous, quel que soit leur lieu de vie, de profiter pleinement de l’expérience.
3. Accompagner les parents en intégrant toutes les dimensions et l’ensemble du contexte de la vie familiale, quel que soit l’âge de l’enfant.
Nous avons une vision holistique de la parentalité. Nous proposons des solutions pour toutes les dimensions de la parentalité, quel que soit le contexte. Qu'il s'agisse d'un problème de couple, de sommeil ou de nutrition de l'enfant, de santé mentale d’un membre de la famille ou encore d'éducation, nous avons déjà des partenaires pour répondre à de nombreuses problématiques.
4. Proposer un accompagnement et un soutien avant l’arrivée de l’enfant et jusqu’à son entrée dans la vie adulte.
Nous savons que la parentalité ne commence pas à l’accouchement pour s’arrêter le jour ou les parents reprennent le chemin du travail. Notre accompagnement se structure en 5 grandes étapes. La conception et préparation, la grossesse, la naissance et l'accueil de l’enfant, la reprise du travail et enfin la parentalité au travail.
5. Respecter les principes d’égalité entre les femmes et les hommes dans la parentalité.
Nous sommes conscients qu’en accompagnant avec autant de ferveur les mères et les pères, nous contribuerons à instaurer une égalité des genres, chère à 94% des DRH en France. Pour cela nous faisons en sorte de rendre inclusives nos solutions, tout en identifiant des services utiles spécifiquement pour les hommes ou pour les femmes.
6. Quelles que soient les configurations familiales, permettre à chaque parent d’occuper, dans la mesure du possible, sa place dans le développement de l’enfant.
Nous permettons aux salariés-utilisateurs de faire profiter de notre accompagnement à d'autres membres de la famille. La question n’est pas de savoir qui utilisera l’un de nos services, mais comment nous pouvons contribuer à une plus grande harmonie dans le foyer. Nous proposons des solutions pour les enfants, le parent utilisateur, son ou sa conjointe s’il en a une.e et de façon plus large le couple.
7. Proposer des interventions diverses et accessibles à toutes les familles sur l’ensemble du territoire et respectueuses des principes de neutralité politique, philosophique, et confessionnelle.
Les services et ressources proposés par Bampa répondent à des besoins identifiés directement auprès des parents. Ils sont exercés sans jugement et intègrent la temporalité nécessaire à l’établissement d’un lien de confiance. Les parents y sont associés comme ils le sont à la définition des actions.
8. Garantir le sérieux et la légitimité des professionnels qui proposent des actions de soutien aux parents.
Nous avons fait le choix de ne pas réinventer la roue et de nous entourer d’entreprises légitimes sur chaque savoir-faire spécifique de la parentalité. Nous inspectons leurs réseaux respectifs de professionnels et testons leurs services pour nous assurer de notre compatibilité.
En partant des 8 piliers de la charte nationale de soutien à la parentalité, nous savons que Bampa prend une direction durable et cohérente.
Est-ce que vous identifiez d’autres piliers que l’on pourrait ajouter à cette charte ? 💬Partagez vos idées en commentaire.
Et si votre entreprise souhaite créer ou amplifier sa politique parentalité, ou si vous souhaitez la convaincre,vous savez ce qu’il vous reste à faire. 👋💌
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