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Ça fait 3 ans que j’ai Bampa dans un coin de la tête.
L’idée est née de mon vécu personnel et la certitude que je n’étais pas seul à vivre de difficultés pour gérer mon équilibre entre la famille et le travail.
Cela ne fait pourtant que 6 mois que l’aventure a débuté. Comment expliquer cet écart ?
Le manque de temps ? Non ❌
La peur de me lancer ? Non plus ❌
L’absence d’inspiration ? Râté ❌
L’intuition que le timing n’était pas encore idéal ? Bingo ✅
Avant-même de réfléchir au produit qui pourrait solutionner cette problématique, j’ai passé du temps à comprendre si le marché était prêt.
Rien ne sert de courir, il faut partir à point.
Début 2020, de nombreux signaux n’étaient franchement pas rassurants.
Puis, il y a eu cette pandémie mondiale, qui a éveillé les consciences à une vitesse inespérée.
Un alignement des planètes se profile alors devant moi.
Le time-to-market semble enfin idéal. Les entreprises paraissent prêtes, les parents assument enfin leur souhait d’être soutenus par leur employeur, les médias s’approprient enfin le sujet, les startups sont de plus en plus nombreuses à se lancer sur les sujets de parentalité.
C’est maintenant que tout va se jouer !
En début d’année, j’ai tout de même décidé de prendre le poul sur les réseaux sociaux pour conforter mon choix. Je n’ai pas été déçu.
Évidemment, en documentant ma parentalité, j’ai reçu de nombreux messages et commentaires encourageants.
Savez-vous à quel moment j’ai totalement basculé ?
Le jour où j'ai pris conscience que les messages et commentaires moqueurs et haineux se multipliaient.
On dit qu’un sujet qui ne laisse pas indifférent est un sujet d’actualité. Pas certains que les commentateurs (cf le visuel qui accompagne ce post) aient mis autant d’énergie à critiquer, voire insulter, seulement par plaisir.
C’est plutôt le signe d’une farouche opposition à une mutation en cours.
La cause sous-jacente de l'agressivité est d’ailleurs souvent liée au stress, à la frustration ou à un sentiment d'injustice. Dans notre cas :
😧Le stress lié à la pression de la société
😠La frustration de ne pas comprendre les changements en cours
🥺Le sentiment d’injustice du fait de ne pas pouvoir en profiter
Les réfractaires nous questionnent en majorité de la façon suivante “comment faisait-on avant ?” Je leur réponds “comment pouvons-nous faire mieux aujourd’hui ?”
Loin de moi l’idée d’accentuer les tensions entre deux courants de pensée.
Je vous écris surtout pour vous dire qu’il est l’heure. Les voyants sont au vert.
🏢 Vous, Entreprises, avez pris conscience de la nécessité de soutenir la parentalité de vos salariés.
👨👩👦Vous, travailleurs parents, avez compris que l’équilibre de vie est central pour votre bonheur et votre réussite, c’est non négociable.
Nous lançons Bampa en cette fin d’année, avec la conviction que le mouvement est en marche.
Nous avons déjà la chance de discuter avec de nombreuses Entreprises, mais ce n’est pas suffisant. Nous avons un long travail d’évangélisation à faire et vous pouvez nous aider ! Plus les entreprises seront nombreuses à se manifester, plus les choses avanceront vite.
Envie de démarrer ou d’aller plus loin sur les sujets de parentalité ? Nous sommes là pour vous aider à réussir.
Grâce à notre logiciel les barrières jusqu’ici financières, temporelles et techniques vont s’estomper et permettre à 100% des Entreprises d’être en pointe sur les sujets de parentalité.
Ecrivez-moi en privé ou en commentaire et faisons bouger les lignes ! 💬
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