Si tu aimes le contenu de cette newsletter, n'oublie pas de t'abonner et de partager Ă tes collĂšgues.
Depuis quelques mois, je travaille secrÚtement sur un projet de startup à impact social. Si vous me suivez, vous connaissez déjà mon engagement en faveur d'une entreprise plus inclusive et paritaire.
En documentant ma propre paternité sur Substack et Linkedin, j'ai commencé à recevoir il y a 6 mois des centaines de témoignages de parents. Le constat est sans appel, une nouvelle forme de précarité se développe chez les jeunes parents actifs.
On leur demande de travailler comme s'ils n'avaient pas d'enfants et de s'occuper de leurs enfants comme s'ils n'avaient pas de travail.
Le nombre de dépression post-partum explose chez les femmes, comme chez les hommes. Le turn-over des parents n'a jamais été aussi fort dans nos entreprises et ça n'est que le début.
Les entreprises sont victimes, plus que responsables de cette situation. Il n'y a pas de gentil ou de méchant, juste un désalignement entre les enjeux de l'entreprise et l'aspiration des actifs contemporains.
đĄ Il manque un outil pour piloter en toute simplicitĂ© une politique familiale capable de rĂ©pondre aux problĂ©matiques de tous les parents.
â
Les aider à conserver leur productivité et engagement dans l'entreprise, tout en assumant leurs responsabilités familiales.
â
Identifier des solutions Ă toutes ces souffrances silencieuses du quotidien qui nuisent autant aux parents quâĂ leur employeur.
â
Un outil capable d'assurer à l'entreprise de meilleurs taux d'attraction et de rétention des 30-45 ans (ils sont 80% à avoir ou à envisager des enfants).
La tech n'a pas de limite et a déjà solutionné de nombreuses problématiques. C'est au tour des (futurs) parents actifs et leurs entreprises d'en profiter.
Ces derniers mois, nous avons prototypĂ©Â ce qui sera notre futur produit. Un logiciel par abonnement (#SAAS), Ă destination des entreprises et leurs salariĂ©s parents et futurs parents (#B2B2C) pour crĂ©er un environnement de travail inclusif et paritaire, favorable aux 8 salariĂ©s sur 10 en manque dâĂ©quilibre entre famille et boulot (#QCVT).
Pour développer le MVP et accélérer la commercialisation, je recrute plusieurs profils :
đ Un.e Business developer (CDI)
đ€ Un.e Lead dev (CDI)
đ· Un.e Social media & content manager (stage/alternance)
Ăvidemment, au-delĂ des compĂ©tences techniques nĂ©cessaires pour exercer ces fonctions, ce sont avant tout des qualitĂ©s humaines qui sont attendues.
Des personnes sachant allier excellence, persévérance et bienveillance. Des talents soucieux de rejoindre une aventure entrepreneuriale dÚs ses débuts et de vivre avec nous les folles années à venir.
Quel est ce projet ?
Croyez-moi j'ai envie de tout lĂącher maintenant. Un peu de patience, je vous dis tout Ă la rentrĂ©e. đ
En attendant :
1ïžâŁ Si vous ĂȘtes tentĂ© par l'aventure ou connaissez les bonnes personnes ? Ecrivez-moi.
2ïžâŁ Si vous ĂȘtes chef d'Entreprise, DRH ou autre dirigeant et que la solution vous intĂ©resse, Ă©crivez-moi Ă©galement.